迪士尼供应商验厂守则非自愿劳动合规标准

迪士尼供应商验厂守则

制造商不得使用任何强迫的或非自愿的劳动，无论是监狱、债役、契约或其他形式的非自愿劳动。

非自愿劳动指导原则

工人应当有自由择业的权利，在受雇期间行动不受限制，在寻求就业的过程中免受掠夺性招聘行为之害，并有能力在不受惩罚的情况下终止就业。目标是建立一个不限制工人自由就业能力的工作场所。

非自愿劳动主要合规标准

必须向工厂支付所有工作的工资

工厂、劳务中介和承包商不得保留任何原始个人身份证明文件、存款或其他抵押品作为雇佣或继续雇佣的条件，即使在征得工人同意的情况下也不得保留上述证件物品。

如果管理层和工人签订了具有法律约束力的集体谈判协议（CBA)，工厂必须遵守集体谈判协议的具体规定，这些规定优先于一般法律要求和迪士尼守则。

费用

不得向工人收取任何招聘费或其他为获得工作而产生的费用。所有与获得工作相关的费用必须由雇主承担，如果工人支付了任何此类费用，则必须予以报销（更多详细信息请参见费用和开支报销Reimbursement of Fees & Expenses)。

不得从工资收入中扣除雇佣合同中未列出的生活开销（如食品、住宿、水电、设备或交通）。

行动自由

工人在工作时间在雇主指定的工作区域内可自由行动，包括去喝水和上厕所。工人在用餐时间和下班后可离开工厂。

如果雇主为工人提供住宿，不得实施宵禁。

监狱劳动

禁止雇主雇佣任何监狱劳工，无论是直接雇佣或通过劳务中介间接雇佣，还是作为政府批准的劳动改造的一部分。

文件保管

除办理签证、工作许可证或其他法定目的所需的短时间内使用工人证件外，必须允许所有工人自己保存其个人身份证件原件（如护照、身份证、学校证书、工作许可证等）。

如果工厂给工人提供储物柜储存个人物品，工人须能够对其储物柜有完全的控制权，能够有权随时使用。工厂管理者不得限制工人对其储物柜的使用，例如(1）只允许在特定的日期或时间或得到管理层/主管批准的情况下使用储物柜，或(2）要求提供相关证明文件或要求办理登记手续。

雇佣合同

所有雇用条款和条件必须在雇佣合同中说明，而且必须在雇用前或在移民工人离开原籍地之前经由工人自愿同意。

雇佣合同必须使用工人能够理解的语言，并且必须向不识字的工人进行口头解释。

雇佣合同一旦签署则不能单方面改变，以达到降低工人工资、福利和/或工作条件的目的。

所有工人可根据雇佣合同的条款和当地法律规定辞职或终止雇佣合同。

如果工人未按法律要求通知雇主终止合同，由此产生的任何费用雇主可向工人收取，但不得超过当地法律允许的金额或工人每月基本工资总额的60%，以较低者为准。

禁止报复

工人不得因提供可能与非自愿劳动相关雇佣行为的信息而受到报复。这些行为包括但不限于合同欺诈、威胁、罚款、扣留护照以及收取招聘费等做法。

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