CVS验厂社会责任审核和反恐验厂审核中的零容忍问题点

美国总统特朗普于2017年8月签署对朝鲜(北韩)制裁法令。根据新的法令，在世界的任何地方由朝鲜(北韩)公民或国民所生产的货物、商品、产品和物品应被视为由强迫劳工做出。因此，美国海关和边境保护局有权禁止和扣押任何运往美国的据信是由强迫劳工和/或监狱劳工做出的货物。

所有为CVS生产商品的供应商和工厂都有责任确保他们的工厂不雇用朝鲜(北韩)公民或国民。因此，在社会责任验厂和反恐验厂审核中，朝鲜(北韩)劳工的存在将被视为零容忍。

CVS验厂零容忍问题点如下：

童工

厂商雇佣所在国地方法律规定的最低年龄以下的或 16 周岁以下的（以二者较大者为准）工人。

强迫劳动、监狱工、人口贩卖

厂商或经纪人聘用被监禁的人员、包身工或契约劳工，包括朝鲜籍工人（即依据《第 29 号国际劳工公约》禁止聘用的人员）。

虐待和骚扰

有证据表明工厂内存在性骚扰、性侵害、人身骚扰、身体虐待、口头骚扰、语言暴力、威胁恐吓及/或霸凌行为。

危及生命的情况

永久堵塞或锁闭通往出口/逃生门/楼梯间的紧急逃生通道/走道。

行贿受贿

有证据表明存在任何方式的厂商贿赂或试图贿赂审核团队或 CVS 工作人员。

经证实审核报告和/或营业执照系伪造

有证据表明厂商提交了伪造的审核报告或营业执照，以规避社会责任和/或反恐审核要求。

故意不披露制造成品的分包情况

厂商若未向 CVS 事先披露分包商情况，不得聘用分包商制造成品（1 级）。

除了规定的社会责任审核及/或反恐审核，进一步的尽职调查可包括消防安全检查、环境检查、强迫劳工和招聘以及由供应商承担费用的其它类型的审核。

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