如何防止雇佣童工

1、招聘

普遍同意的观点是：凡雇佣低于所在国家规定的最低雇佣年龄的儿童或雇佣低于最高义务教育年限的儿童，均为雇佣童工。凡低于16岁年龄的儿童，均不得雇佣。

当工厂由于劳力短缺而不得不尽快填补空缺时，对其招工程序必须十分注意。工厂应该制定政策并提供培训，以指导招工负责人在其招工程序中切实查核年龄，识别虚假的年龄证明文件。在许多国家，伪造法律文件和年龄证明文件是一件很容易的事，工厂必须采取特别措施确保招聘对象符合法定工作年龄，例如，要求提供至少两种官方出具的年龄证明文件，并提交体格检查证明和牙科病例（这两种证明能够披露申请人的实际年龄）。

招工负责人在检查证明文件时，还应注意：申请人的年龄证明文件是否真实，是否涂改过？申请人的相貌是否与其身份证上的照片一致？有些申请人为了找到一份工作，为了方便起见，申请时有可能借用家中其他人的身份证；为此，对于看上去年纪比较小的申请人应特别留意。

在有些国家，可以在政府机关或通过资料库核实身份证的真伪。负责招工的人应该经过培训，以便在面试时提出一些问题，通过申请人的即时回答，确定他们人的年龄。 例如可以问申请人，你是哪一年开始上学的？哪一年毕业的，或者，读5年级时是几岁，距离现在有几年了。通过问答，招聘负责人应该能够计算出申请人的年龄，并核实答案是否正确，如果有怀疑，应该要求申请人提供补充材料，或者更加有效证明年龄的证据。如果申请人是诚实的，那就可能会提供所需的文件。

2、补救措施

如果虽经过各种核查，出于偶然因素，依然招聘了未成年工人，则必须根据所在国的法律（如果没有这种法律，则根据客户政策），立即根据以下程序采取补救措施：

首先必须优先保证未成年雇员的全面的最佳利益。总的来说未成年雇员必须离开工作场所，工厂必须至少提供该未成年雇员回家的费用、完成学业的费用或者职业培训的费用，直至该未成年雇员年满16岁，或者，直至该未成年雇员达到法定最低工作年龄，以其中较高年龄为准。如果该雇员能够利用家庭资源上学，工厂依然应该向该雇员支付基本工资，直至该雇员结束学校学业或职业培训。当该雇员年满16岁或达到最低法定工作年龄时，工厂应为其提供返回工作场所工作的优先选择权。如果发现未成年雇员，招工负责人应该追溯招工过程，找出错误所在，强化政策和程序，对招工工作人员进行再培训，并采取相应措施改进招工程序。

未成年即就业，会损害儿童的成长，工厂有义务确保其所在社会和国家儿童的健康成长。

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