Sedex验厂平台一直强调不可以强迫劳动并列举了各项指标

Sedex验厂平台一直强调不可以强迫劳动，，并列举了不可取的恶劣的行为。

强迫劳动是现代奴隶制的一种形式，也是供应链中最恶劣的人类剥削形式之一。

识别和寻找证据也非常困难。了解强迫劳动的指标以及组织为何使用它们来了解强迫劳动风险。

估计有 1600 万人在私营部门从事强迫劳动[i]，强迫劳动是许多公司的一个关键问题。这可能是组织自身运营或其供应链的一部分的重大风险。

强迫劳动和现代奴隶制是犯罪活动，众所周知难以发现。漫长而复杂的全球供应链使企业更难了解构成其供应网络的人员、地点和运营情况。

在确实发生强迫劳动的情况下，工作场所可能会以复杂的方式向当局隐瞒这种剥削。这可能会使公司不确定如何识别或解决问题。

在识别强迫劳动的实例时，公司或个人了解要寻找的迹象非常重要。这也有助于建立证据来支持有关发生强迫劳动的任何主张。

使用“指标”了解强迫劳动风险

为了帮助组织识别强迫劳动的风险或实际情况，国际劳工组织 (ILO) 确定了强迫劳动的指标[ii]以帮助识别陷入强迫劳动或可能需要紧急援助的人。

这些指标中的一个或几个的存在会增加工人强迫劳动的风险。

然而，仅仅因为存在一个指标，或者工人的工作条件很差，这并不一定意味着现场肯定存在强迫劳动。

这些指标起到“危险信号”的作用——警告信号表明存在需要进一步调查和行动的风险增加。

强迫劳动的指标

滥用漏洞

恶劣的工作和生活条件

抵债

欺骗

过度加班

恐吓和威胁

隔离

身体和性暴力

行动限制

保留身份证件

扣发工资

管理系统故障（Sedex 添加）

在我们关于强迫劳动的操作实践和指标的指南中，通过其他示例以及如何在审计中识别这些内容，更详细地探讨其中的每一个。

Sedex验厂对企业的主要建议

识别您的运营和供应链中的强迫劳动风险。对您的工作场所和供应商进行风险评估。这将帮助您了解您自己的供应链，以及其中存在高风险国家、部门和工人的位置。

通过查看您自己的工作场所和供应链中的强迫劳动指标来评估这些风险。根据强迫劳动风险的水平优先评估活动，例如进行审计或深入调查。

采取行动保护受害者。如果您怀疑或发现强迫劳动，保护和支持潜在受害者是解决这个问题的第一个关键步骤。除此之外，您还应该收集证据并记录调查结果以支持进一步调查。

嵌入良好实践并检查您自己的工作场所和供应商的场所是否都具有健全的劳工管理系统——帮助企业确保工人拥有良好条件的政策和流程。

开展培训以建立有关强迫劳动的知识、提高认识并培训团队（包括供应商）。包括关于强迫劳动风险更大的国家、部门、商品类型、商业模式和弱势工人类型的培训。

与供应商合作解决问题。这些指标中的每一个都会引起工人的关注，即使您没有怀疑或确定强迫劳动。与供应商合作以了解这些情况的原因，并共同制定互惠互利的解决方案。

Sedex验厂平台希望供应链更加健康，可持续，希望通过监督供应商来实现这个愿望。