SCAN验厂对招聘员工的人事保安和解雇程序要求

SCAN验厂标准要求：招聘员工的人事保安程序

—、目的

制定程序对将受聘员工的身份进行核实，且对现有的员工进行定期复审，确保工厂内部人员招人的安全性。

二、内容

人事安全程序包括:雇佣前的确认程序及人员离职程序。

三、程序要求:

1．雇佣前的确认程序:

身份的确认，工作经历、教育经历的确认，诚信度的确认等。

重点确认其身份证:

①受聘者需持有本人真实真份证，需审核身份证的真实性。

②要求对受聘者的背景进行调查，审查受聘者有无吸毒、犯罪、与恐怖分子联络的背景。

③对于需要高诚信度的雇员（如财务人员、采购员、业务员、仓管员、工程师等）要进行诚信度的背景审核。

2．人员离职程序:

收回离职人员的识别证件﹐收回公司配给该离职人员的物品，取消该离职人员系统进入的权限

备注:

识别证件:主要指厂牌

公司配.置物品:钥匙、公司机密文件、名片、个人电脑、生产工具等

系统权限:电脑系统之用户名、密码

SCAN验厂标准要求：员工解雇程序

1、目的:为了维护员工的合法权益，保障公司规章制度的合法性和严肃性，特制定本程序:

2、程序:

2.1、所有员工入厂必须与公司签订劳动合同;

2.2、所有A厂员工必须遵守公司的规章制度

2.3、凡不遵守劳动合同的雇员，公司提前通知被雇用人员，并立即办理解聘合同手续，结清该雇员工资，告知该雇员不再被录用;

2.4、若因公司违反国家劳动法，如强迫加班、体罚、辱骂员工，员工可直接要求公司解聘劳动合同，并要求公司结清当月工资;

2.5、若员工违反公司制度，部门主管按照公司规定给予记警告、小过、大过处分，大过处分累计超过三次的，公司可立即通知该员工不再被录用，并办理解聘劳动合同手续，结清该员工当月工资;

2.6、若员工给公司造成严重经济损失或违反当地法律法规的，公司可立即通知该员工不再被录用，并办理解聘合同手续，结清当月工资;

2.7、员工因有事回家不能继续工作的，需提前30天向公司申请辞工，经公司核实后同意方可办理解聘劳动合同手续，并结清当月工资;若经核不属实时，公司将按所签订的劳动合同期限执行;

2.8、相关记录:

2.8.1辞工报告书

2.8.2厂牌，钥匙回收记录