亚马逊(Amazon)社会责任验厂审核中常见问题点（一）

亚马逊(Amazon)是美国品牌，它是全球最大电商，亚马逊(Amazon)做的产品非常广泛。它做的产品有服装、电器、塑胶产品、小家庭电用产品，等等;作为亚马逊的供应商，对工厂的条件极其苛刻，亚马逊主要验社会人权，分别验到工资料考勤、社保、环境、消防验厂报告、竣工报告、排污许可证等相关文件。亚马逊(Amazon)社会责任验厂是委托第三方国外审核机构来审，分别为ITS、TUV.BV、ELEVATE 等公证行审核，亚马逊(Amazon)委托第三方来审核是半通知的，突击期为半个月内随时突击审核。

亚马逊(Amazon)社会责任验厂审核中常见问题点（一）

一、童工

1、有制定禁止使用童工政策/规定，但没有童工补救程序;

2、发现历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工;

3、发现目前现实童工:

4、未成年工从事夜班工作或从事有毒有害工作岗位;

5、未成年工加班超过36小时;

6、未成年工晚上加班。

二、强迫劳工

1、工厂没有制定自愿加班政策/规定

2、工厂有交付押金的规定;工厂收取押金的行为/案例;

3、工厂有扣押员工身份证明的行为/案例;

4、强迫员工加班;

5、不接受员工辞职(有合理通知期)，或者对辞职行为设置不符合法规要求的限制;

6、扣押工人工资的行为/案例。

三、胁迫与骚扰

1、工厂有搜身的行为/案例;

2、工厂有对女员工骚扰的行为/案例;

3、使用保安进行威胁:

4、工厂没有建立无骚扰政策/规定。

四、无歧视

1、工厂没有制定无歧视政策/规定;

2、同工不同酬(特别是劳务派遣工);

3、招聘简章上有性别歧视:

4、在职务说明书上出现性别、年龄等歧视性规定;

5、不招收16至18周岁的未成年工，或者招聘简章上有年龄歧视。

五、工资

1、工资支付低于当地最低基本工资:

2、计时工资员工的加班费计算不足;

3、月薪人员按照最低工资倍率而非本人约定月薪为基数计算;

4、计件资员工加班费计算不足;

5、劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;

6、计件资工人没有计算加班工资。

六、工时

1、日工时超8小时，或周工时超40小时;

2、加班时间超每月超36小时;

3、工厂每年非旺季时60小时/周超35周，旺季时72小时/周超17周;

4、每周工时不超52小时;

5、没有每7天休1天;

6、综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上:

7、执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时(己作修改)。

七、社会保险

1、工厂没有为员工购买全部5种保险;

2、工厂没有100%为员工购买工伤保险;

3、社保购买基数不对(没有按照上一年度员工的平均工资作为购买基数)

八、其它福利

1、工厂没有制定产假政策/规定，女职工没有享受产假的福利;

2、员工没有安排年休假;

3、辞职员工尚未休完的年休假没有提供补助;

4、工厂没有制定法定假政策/规定，或国假天数不足;

5、没有病假、婚假、丧假、男职工看护假政策/规定;

6、相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定;

7、没有裁员补偿政策/规定;

8、法定假没有支付工资;

9、法定假前一晚的夜班员工在超过24:00后的工作时间没有计算300%加班费:

10、工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;

11、没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);

12、劳动合同须在上班前七天签订;

13、没有劳动合同复印件给员工;

14、没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错;

    A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付(全国通用);

    B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定);

   C.停工在一个月以内的，按80%的平时工资支付，一个月以上的不少于80%的最低工资支付(深圳规定，从 2004年12月开始实施);

13、试用期超过规定期限。劳动合同期限三个月以内的，不可以约定试用期:劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超三个月;劳动合同期限三年以上的，试用期不得超6个月(新劳动合同法规定);试用期应包括在劳动合同期限内。

14、延期支付员工工资;

   A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减;

   B.工资支付应在30天以内:

   C.工资发放不超过次月的第七天(深圳特殊要求);

15、存在纪律性罚款:

16、工资扣减导致工资低于当地最低基本工资;扣款超过本人工资的20%;

17、合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分:

18、员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。